Exemple d`appréciation de stage d`observation

Trouver des ressources, y compris des documents de formation et d`auto-apprentissage, pour gérer les performances des employés et fournir des commentaires efficaces. Fonctionnement de l`équipement: les évaluations observationnelles peuvent être utilisées pour enregistrer et évaluer les compétences, les capacités, les pratiques de sécurité et le respect des procédures requises par les opérateurs. En observant et en surveillant les changements comportementaux sur le lieu de travail avant et après la formation, l`organisation sera en mesure d`évaluer les changements causés par la formation et d`évaluer le rendement de l`investissement gagné. Dans une évaluation traditionnelle–par exemple, un quiz, un test ou un examen–le participant est soumis à des questions pour réponse directe. L`observation de la performance de votre employé et la fourniture d`une rétroaction comportementale objective à ce sujet devraient être une partie routinière du processus de gestion du rendement. Les capacités de livraison mobile de Questionmark donnent aux utilisateurs de Questionmark une souplesse accrue pour effectuer des évaluations observationnelles lorsqu`ils en ont besoin, où ils en ont besoin, avec des résultats instantanément sauvegardés dans le référentiel central pour analyse et Reporting pour Intervenants. Évaluation du service à la clientèle: les évaluations observationnelles peuvent également être utilisées pour évaluer les ventes au détail et le personnel du service à la clientèle sur la façon dont ils font face dans différentes situations pour évaluer où la formation supplémentaire est nécessaire ou où le personnel exceller. Les évaluations observationnelles permettent de mesurer le comportement, les compétences et les capacités des participants de manière non possible via l`évaluation traditionnelle. L`éducation et le perfectionnement du personnel fournissent une formation en classe et des documents d`auto-apprentissage sur l`observation et la rétroaction. Les commentaires doivent être fondés sur des comportements, des actions, des déclarations, des résultats et des relations de travail observés, factuels, spécifiques et liés au travail. Une rétroaction efficace aide l`employé à maintenir de bonnes performances, à développer de nouvelles compétences et à améliorer ses performances au besoin. L`observateur peut évaluer le participant sur une variété de critères pré-élus et apprécier ses capacités, ses connaissances et son rendement.

Certification: les évaluations observationnelles peuvent être utilisées comme éléments essentiels du processus de certification — dans certains cas, elles sont exigées par les autorités de réglementation. Évaluation de niveau 3: une organisation a dispensé un cours de formation à ses employés et évalue maintenant son efficacité. Examens médicaux et dentaires: les écoles médicales et dentaires font un usage intensif des évaluations observationnelles telles que l`examen clinique objectif structuré (OSCE)..